Bulkhead-CEO verduidelijkt crunchbeleid voor Wardogs na kritiek
Bevestigd door 12 bronnen
Tegenstrijdige berichten: Brammers latere verklaring dat crunch optioneel was botst met zijn eerdere uitspraken dat werknemers bereid moeten zijn te crunchen en dat tegenstanders mogelijk niet worden aangenomen.
Bulkhead-CEO en Wardogs-executiveproducer Joe Brammer heeft zijn uitspraken over crunch toegelicht na kritiek op zijn eerdere standpunt. Brammer stelde aanvankelijk dat medewerkers bereid moeten zijn extra uren te werken wanneer dat nodig is en dat Bulkhead sociale media van sollicitanten bekijkt; kandidaten die zich publiekelijk tegen crunch uitspreken, zouden mogelijk niet worden aangenomen. Hij omschreef crunch als een afweging en benadrukte later dat hij niet voor crunch is, maar voor hard werken. Volgens zijn verduidelijking kende Wardogs vier weken van volgens hem optionele crunch, waarvoor werknemers zich konden afmelden. Brammer erkende wel dat sociale druk sommige medewerkers ongemakkelijk kan hebben gemaakt. Zijn latere omschrijving van vrijwillige overuren staat op gespannen voet met de eerdere berichten over een vereiste bereidheid tot crunch.